お疲れ様です🌸 sinです🐾
本当は10時から出勤なのに9時にきて
掃除や朝礼をさせられる・・・
タイムカードも押してないし残業代もつかない💢
これって違法じゃない⁉️
契約書の勤務時間をみると10時から出勤とかいてあるのに、実際は1時間前の9時には出勤しておかないと遅刻扱い・・・
（ペナルティーも・・・）
あなたはこんな会社に勤めていませんか？
サービス業の場合、特にこのような事例が多いです🌀
お店などのオープンに合わせてタイムカードを押す。
でもお客様を迎える準備の掃除や朝礼があるから1時間前出社・・・
この1時間前の出勤は100％サービス残業にあたるので勇気をだして意見しましょう
・勤務時間をあやふやにしている会社はあるのか？
→たくさんあります！会社を信用しないでください！
・暗黙の了解を素直に受け入れてはダメなのか？
→暗黙の了解はデメリットが多いので安易にYESと言わないように！
・勤務時間を明確にしないと損するのはあなた自身ということ
→勤務時間外で働くことは「タダで使われている」ということです！
上司に勤務時間外の仕事を
頼まれたからって簡単にOKしたらダメだよ💧
＼＼上司や部下に不満を感じたら／／ 
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掃除・朝礼を勤務時間外にさせるのは違法！勤務時間を見直してください。
あなたの会社は掃除や朝礼を勤務時間外にしていませんか？
それは違法でタダ働きになります・・・
それに数年後、勇気を出して残業請求しても証拠がないため成立しません
勤務時間を自分で把握することが1番大切なのでたまには確認しておくことをオススメします。
掃除・朝礼は勤務時間外なのに、勤務時間を提示せず、あやふやにしている会社は多い？
就職活動をしていたころは勤務時間や給料について把握していたと思います。
ですが、入社して仕事が忙しくなると勤務時間のことなどに対して意識が低くなりがちです・・・
そんな状況を会社は逆手にとり勤務時間外に掃除や朝礼を強いるケースがおおくあります。
あなたは自分にとって都合の悪いことを言いますか？
わざわざ言いませんよね？
それと同じで「会社にとっても都合の悪いことは表に出さないものです」
働く時間が短いほど業績が低くなる可能性は高くなるし、働いている時間が長いほど会社に活気がでてくるものなので少しでも働かせようとする気持ちはわかります。
ですが雇われている立場からすると勤務時間をあやふやにしている会社は信用できません・・・それに勤務時間をあやふやにしている会社はたくさんあるので全ての会社がホワイトではないことを認識しておきましょう💡
勤務時間外の掃除や朝礼を「暗黙の了解」でOKしてはダメ！！
当たり前のように1時間前の出勤をさせる会社・・・残業代もでないのに・・・
「暗黙の了解」は部下にとってなかなか意見できないものですよね？
ですが「暗黙の了解」を素直にOKしてしまっていては「使われる部下」へと進化してしまいます・・・
しかもそれが勤務時間が長くなるようなことならなおさらです。
こんな「暗黙の了解」あなたの会社にもありませんか？👇
・上司はタバコを吸っているのに部下はダメ
・就業時間の1時間前の出勤
・部下は上司より先に帰ってはいけない
・休日でも仕事の電話はでないといけない
・部下は有給をとってはいけない
上司にとっての都合のいいことは部下にとっては都合の悪いことです。
これは会社にしても同じことで、会社に都合のいいことは社員に都合の悪いことに繋がる可能性がたかいので、「暗黙の了解」を素直にOKしないようにしていきましょう。
とても時間のムダですしストレスしかたまりません・・・
勤務時間がいつまでたっても改善されないなら転職もありです
「今の環境を変えたい・スキルアップしたい」と少しでも考えているのなら転職エージェントや転職サイトに登録することをオススメします。
ハローワークよりも親身になって相談にのってくれますし、大手の転職エージェントだと企業とのパイプが強みになり、未公開の求人数が豊富に揃っています。
それぞれに担当の転職エージェントがつくことで転職先が早く見つかることは確かです。数ある大手転職エージェント・転職サイトのなかで評判・口コミが良い2社をご紹介します。
今回、ご紹介する転職エージェント・転職サイトはどこにも負けない求人数とサポート体制をもっているので任せて安心ですし、転職の考え方が180度変わります！！
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転職成功の秘訣は【非公開求人】にあった！／DODAエージェントサービス
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昔とは違い、企業にとっても雇われる側の権利が強くなってきている時代です。
人材不足に悩んでいる企業はとても多く、人材派遣に頼り・求人サイトや情報誌に何十万円というお金を投じてやっと1人の人材が獲得できる・・・そんな時代です・・・
そんな中、人材オークションが開催されることは企業側からするとかなりのコスパで人材が選べることはメリットでしかありません！
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就職したい会社の口コミや評判を事前に調べよう
転職先を探すときに気をつけたいこと！それは→「ブラック企業」です。
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中には、「サービス残業」「パワハラ」「過酷なノルマ」といった厳しい労働条件を課せる会社があたりまえのようにあり、
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掃除や朝礼などを勤務時間外にせず勤務時間を明確にしてムダをなくしましょう
勤務時間を明確にすることは自分を守ることと同じです。
「働けば働くほどいい生活になる」これはウソです！
正しくは「適正な時間働いてそれなりの生活になる」が正解です！
もしそれなり以上の経済力を望むのなら、それに見合った時間を働いていくしかありませんが、自分の納得できる勤務時間を自分で作っていくことです💡
とはいえ、勤務時間を明確にできていないことは時間のムダを意味するので必ず明確にして自分で管理できるようにしていきましょう。
【まとめ】掃除や朝礼を勤務時間外にすることは違法です！時間をムダしてはいけません！
ここまで勤務時間のことについて説明してきましたが、いかがだったでしょうか？
暗黙の了解で「出勤時間が早くなっている・夜、勤務時間外に働かされる」
このようなことは全て違法になります。
もし会社側に相談しても解決しないようであれば労働基準組合に相談することも１つの手だと思います。
もし１日1時間、勤務時間外の仕事を「暗黙の了解」でしていたなら１年で約264時間！日にちに換算すると約１１日もタダ働きさせられていることになります！
これはかなり時間のムダではないでしょうか？
あなたの大切な時間を会社都合で搾取されないようにあなた自身が管理していきましょう🌸
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