上司と部下の転職支援/Next Stage

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このサイトでは年齢を問わず『会社や上司・部下への不満』を対処するポイントをまとめています。



年齢を問わずとは『いくら年齢を重ねてもどこの会社に就職しても同じような不満は必ずある』ということです。

代表的なものは部下が上司や会社に不満をもち、転職をしてしまう案件ではないでしょうか?


近年、上司と部下の立場が逆転していて「部下に働いてもらうにはどうすればいいのか?」「どうすれば入社してくれるのか?」など昔との時代の変化に困惑している上司の方々が多いのは事実です。


そんな中、入社したての新卒も10年以上勤めているベテランも会社に雇われていることには違いありません。



『会社や上司に不満をもつ部下』

『会社や部下に不満をもつ上司』


『会社に不満をもつ上司と部下』



それぞれがもつ不満や悩みを理解すれば最善の選択ができるものなので、参考にしてみてください。


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【上司も部下も『転職』を選択肢に入れるべき理由】

上司のあなたも部下のあなたも「転職をしたい」と1度くらい思ったことはありませんか?

それはなぜですか?

  • 会社に不満があるから?
  • 上司に不満があるから?
  • 部下に不満があるから?
  • 将来が不安だから?


おそらくこのサイトを見ているということは、どれかが当てはまるのではないでしょうか?

不満を言い出すとキリがないかもしれませんが、その不満があなたの経験になり、職場を変えた時に有利にコトを進めるキッカケになります。


不満が多ければ多いほど将来が不安になり「このままでいいのか?」とモヤモヤが生まれてくるものですが、それぞれに不満を解消する対処法というものは必ずあります


とはいえ、職場環境によっては不満を解消できずストレスに感じているのも事実・・・もしそんな状況なのであれば『転職』をチョイスすることをおすすめします。


年齢や立場はさまざまかもしれません・・・ですが悩みや不満は誰だって同じなので、どうしようもない時もっと上を目指したいと感じた時には環境を変えるために『転職』を選択肢にいれておきましょう。

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【転職者が年間 280万人〜350万人いるという事実】

年間、転職者が何人いるか知っていますか?

年間で転職を考えている人数600万人〜700万人
年間で転職をした人280万人〜350万人

年間でこれほどの転職を考えている人がいて、実際に転職をした人が280万人〜350万人いるという事実はかなりのものです。

これはそれだけ今の仕事に対して不満や不安がある証明でもあります。


転職は恥ずかしい
負けた感じがする
職場を変えるのが怖い


こんなことを感じる必要は一切ありません。
実際に280万人以上の人達が転職を成功させて、働き続けているのであなたにも確実に転職はできます。

大切なのは『次の職場では何を求めているのか?』『どうなりたいのか?』になるので、うやむやのままにせずに、明確に目的を決めておきましょう!



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【上司への不満はどの会社でも同じようにある】

部下がいだく上司への不満はどこの会社でも同じようにあります。


パワハラ上司・働かない上司・評価をしてくれない上司・部下から嫌われている上司』などなど・・・ピックアップするとキリがないほど厄介な上司はいるのですが、どの上司にも同じような特徴があり、そして対処法も同じです。


上司への不満や対処法をいつまでも知らずに働き続けることは、あなたにとってデメリットであり、あなたの可能性を潰している状態です。

  • 上司との関係をよくしたい
  • 上司にちゃんと評価されたい
  • 苦手な上司にどう対処したらいいのかわからない



そんな悩みを早急に解消してしまいましょう💡


こちらから『上司に対しての不満・対処法』を確認することができます👇

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【部下への不満はどの会社でも同じようにある】

会社や上司への不満がある部下と同じように『上司』が部下に不満をもっているケースも少なくありません。

『言うことを聞かない部下・仕事内容を理解しようとしない部下・仕事に集中しない部下・成長に興味がない部下・やる気がない部下』など・・・挙げだすとキリがないくらいです。

今の時代、多少のことで『ハラスメント』と認定され上司には肩身が狭い社会になってきてもいます。

このような状態では上司自身がストレスを抱えて満足に働くことができないことも・・・

  • 退職されると困る
  • 機嫌を悪くしたくない
  • 部下からの評価を下げたくない
    


このような部下に対しての悩みをいつまでも、うやむやにせずに早急に解決してしまいましょう💡

こちらから『部下に対しての不満・対処法』を確認することができます👇


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【会社への不満はどの会社でも同じようにある】

会社への不満も『上司や部下への不満』と同様、勤める会社によって同じような不満があるものです。

その中でも『領収書がおりない・携帯代やガソリン代が自腹・勤務時間外に掃除をさせられる・休憩時間が確保できない』などなど、雇われている立場であるほどこのような不満を指摘できないものです。

もし社員全員で上記のような不満を改善してもらう為に行動する分には効果的かもしれまんせん。ですがあなた1人で会社に不満を伝えたところで上司に取り合ってもらえなかったり、周りから白い目で見られたりとストレスに感じて何も解決しないで終わってしまうのが現実です。

  • 社員への労働的負担が大きい
  • 社員への金銭的負担が大きい
  • 社員を軽く見ている


このような会社からの負担をいつまでも先延ばしにしていると社員のあなたへの負担ばかりが増えるだけで、会社にいいように使われて終わりです。

こちらから『会社に対しての不満・対処法』を確認することができます👇

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【不満を対処できない人は次のステージに進めない】

今の会社での不満を解消しようとせず「もっといい職場で働きたい」と転職することはあまりいい選択とはいえないでしょう。

今の会社での不満に向き合う気持ちがなければ転職をしたとしても同じことの繰り返しになります。

ただし、会社や上司が部下に対して働きにくい環境を作っていたり、全く成長が見込めないようであれば早急に転職してもいいかもしれません。


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【同じ悩みをもつ人は山のようにいること】

会社や上司・部下への悩みを持つ人はあなただけではありません。

先程、お伝えした年間の転職者数でもわかるとおり、何らかの原因で働いている会社を『辞めたい』と感じている人は確実にいるということです。

『第二新卒』といわれる、入社して3年以内の方が転職する理由も10年以上働いている人が転職を考える理由も根本は同じです。

もし周りに転職した経験がある人がいない状態で、転職に前向きになれないのであればこのサイトでまとめてある『仕事・転職のコツ』を読んでみてください。

きっと悩んでいるのがあなただけではないことがわかるはずです💡

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