お疲れさまです🌸 sinです🐾
毎日、休憩時間がないよ❗️
最初は気にしてなかったけど
最近疲れも溜まってきて・・・
辞めるしかないのかな？
求人にのってた勤務時間のと違い・・・
入社してみたら休憩時間がほぼない・・・
あなたの会社はどんな勤務状況ですか？
もしかしたら上司や会社側はこんなことを思っているかもしれません👇
「部下は何もいってこないからこのままでいいや！」
「上司の私が楽をする為に休憩時間はつくらないでおこう」
「業績が低いのに休憩なんてありえない！」
このような考えをもった上司がいる会社はたくさんあります。
素直に聞くだけが仕事ではありません・・・
・休憩が取れない会社はたくさんあること
→想像以上にあります。特にサービス業。
・休憩時間が取れない理由
→ほとんどが会社側の自己中心的な考えです
・休憩時間を取るための対処法
→意外にかんたんです
・勤務時間と休憩時間の基準について
→だいたい45分〜60分です
極端な話し、「休憩時間がない」会社はありえませんが、実際に存在しています・・・
残業時間やタイムカードも思いのままに正常な感じで修正してきます・・・
なおかつ「休憩時間が取れない」なんて社畜としかいいようがないですよね？
なので全力で会社に使われるそうな存在にだけはならないようにしましょう💡
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休憩時間が取れない！規則を守らない嘘をつくブラック企業はたくさんある
あなたの会社は休憩時間がキチンとありますか？何時間くらいありますか？
「働き方改革」といわれているのに全くといっていいほど何も変わらない状況ではないですか？
正直。政府が「働き方改革」を打ち出そうが現状はあまり変わらない・・・
それに法律をすり抜けて「どうすればもっと働かせることができるか？」ばかりを考えている企業はたくさんありますし、事実、私もそんな会社を知っています。
就職活動の時にはわからなかったことも入社してしまえばあからさまになって、後悔してしまうパターンが多いので、夢と希望をもって就職することがかなり不安になるかもしれません・・・
休憩時間が取れない理由とは？（規則を守らない理由）
休憩時間が取れない原因はいくつかあります。
規則を守らない理由は会社によって色々ですが規則に縛られている会社がホワイト企業というわけではありません・・・
では休憩時間が取れない原因をみていきましょう👇
・利益を優先しすぎて休憩時間をとらせない
・「若い社員だから」を理由に休憩時間を軽くみている
・社員が少なすぎて休憩時間を取ることができない
・「やりがい搾取」を利用している
👆のまとめをみて頂くととわかるように完全に会社に不利益にならないようにするための理由になっています。
【1】利益を優先しすぎて休憩時間をとらせない
会社は利益がないと成り立ちません。ですが利益を優先しすぎて社員を犠牲にしてしまうようなやり方は受け入れることができませんよね？
「社員がいないと利益がでない」
当たり前のことです。
利益を優先しすぎることで休憩時間がとれないことは社員の健康状態を考えていない証です❗️
【2】「若い社員だから」を理由に休憩時間を軽くみている
新入社員はほとんどが若く元気なものです。
ですがその「若さ」につけこんで会社側は休憩時間を取らせないようにしてくることもありますし、ヘタをすると丸一日休憩なし、そしてそれが毎日になることも・・・
最初のうちはヤル気でなんとかなりますが、そう長くは続きませんよね？
「若さ」という武器が会社に休憩時間を与えないという選択肢をうんでしまっているんです🌀
【3】社員が少なすぎて休憩時間を取ることができない
まず休憩時間が取れない会社に社員は集まってきません。
入社しても環境にきづいてすぐに辞めてしまうでしょう・・・
そんな状況が続く会社だからこそ社員が少なく、仕事量だけ多くなり休憩時間を取ることが必然的にできないようになってしまっています。
社員が少ないからその分も仕事をしないといけないような会社は一生よくなることはありません❗️
【4】「やりがい搾取」を利用している
先ほどお伝えした「若さ」を利用してくる項目に近いのですが、「やりがい」を逆手にとって「成長の為だから」「あなたの為だから」とやりがい搾取を利用している会社があります。
「お金はいらないから好きな仕事ができて幸せ」
こんな良心的な心を利用してくる会社が実際にあるので要注意です❗️
休憩時間が取れない・規則を守らないブラック企業への対処法
休憩時間が取れないのにはいろんな理由がありますが、基本的に会社都合の自己中心的な考えです。そのままだと体をこわして、ストレスも溜め込んで「入院⁉️」なんてこともなくはないです❗️
できることから少しづつ変えていきましょう✨
では休憩時間が取れない・規則を守らないブラック企業への対処法を紹介していきます。
【1】上司に休憩時間までの目安をきめてもらう
ただただ永遠に仕事をこなしていてはいつまで経っても休憩時間はきません。
なら目安をきめてもらいましょう💡
・何時から休憩時間にするのか
・どこまで仕事をすれば休憩時間なのか
・1ヶ月通しての目標に対する休憩時間にするのか
とりあえず目標（ゴール）を決めてもらいましょう。
目標を達成してしまえば上司も文句はいえなくなりますし、もし言ってきても正論で返すことができますよね？
こちらから「上司に指示をする」
これは意外に使える対処法です。
【2】人事や仕事内容に深く関わる
「社員が少ない・仕事の効率が悪くなるくらい多い」
このような悪い環境をあなた自身で少しでも変えられるように行動してみましょう✨
「社員が多ければそれだけ仕事が効率よくなる」
これは誰にだってわかることですよね？
人事や仕事内容に深く関わることはこの先の休憩時間ができる可能性を秘めています。
休憩時間が取れない原因を規則に従って直す
そもそも休憩時間の基準って知っていますか？
6時間〜8時間以内・・・45分の休憩時間
8時間を超える場合・・・1時間の休憩時間
👆法律ではこのように定められています。
あなたの働いている会社はこの勤務時間に対しての休憩時間がありますか？
もし、ないようであれば「人事部」や「労基」などに1度相談した方がいいかもしれません・・・
人を雇っている立場（社長や管理職）は業績や利益を優先して行動しているので、社員の休憩時間は二の次にすぎません・・・
少しくらい嫌われても、あなた自身で環境をかえる努力をしていきましょう🌸
【まとめ】休憩時間が取れない嘘のような環境はスグに辞めるべきです
休憩時間が取れない環境を変える努力はとても大切です。
ですが1人の力では限界がありますよね？もしかしたら上司から左遷させられる可能性もあります・・・
もし行動してダメな場合はスグに切り換えて違う会社に転職してしまいましょう💡
「せっかく就職した会社なのにもったいない」
と思うこともあるかもしれませんが、おそらく休憩時間が取れないような会社では体を壊すだけで会社自体も傾いてくるにちがいありません⤵️
（すぐに社員がいなくなるからです）
あなたが本当に働きやすい環境を見つけることが最終的な対処法になるのではないでしょうか？✨
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