仕事や転職のコツ

上司に相談したくてもできない理由と相談するための方法

上司に色々相談したくてもできないってことありませんか? それは上司と部下の人間関係が影響しています。
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上司が相談に乗ってくれないのはなぜ?部下が相談に乗ってもらうには?

上司が部下の相談に乗ってくれないのはなぜなのか? それは上司と部下の考え方で解決する問題です。
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職場に馴染めなくて辛いなら転職すべき!その理由と方法とは?

職場に馴染めなくて辛い毎日を送っていませんか? 馴染めない理由と対処法を理解することが大切です。
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職場に馴染めない人の特徴と馴染むための方法とは?

職場に馴染めない人には特徴があり、その特徴を理解していないと転職するはめになります。
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部下の育成と目標設定の関係とは?上司が部下の目標設定をするべき理由

部下の育成には上司が目標設定をしてあげるべきなのでしょうか? 部下の育成する最善の方法とは?
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部下への退職メッセージは上司の評価に繋がる。例文のまとめ。

部下が退職する時、上司としてはなにかしらのメッセージを伝えるべきです。評価が下がらないよう適切なメッセージを伝えましょう。
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部下の退職を引き止める方法と引き止める必要がない理由。上司のとるべき行動は?

部下の退職を引き止める方法とは?逆に引き止める必要がない理由はどのような内容でしょうか?そして上司のとるべき行動とは?
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部下の退職は上司自身の評価に繋がる?部下の退職が多い上司の考えとは?

退職者の多い上司は評価が低いのでしょうか? 上司の考えと上司自身の評価について説明していきます。
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部下の退職は上司の責任?責任感のない上司は部下の気持ちを腐らせる

部下の退職理由は主に上司の責任といってもおかしくないでしょう。 上司と部下の特徴をしることが解決への道筋です。
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気持ちがわからないと言われた/上司や部下に気持ちを理解してもらう方法とは?

「上司や部下に気持ちがわからない」といわれたことありませんか? それは相手の気持ちを理解しているかでかわります。
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