使えない上司はストレス!評価アップの為に上司を利用するべき

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たぬき
たぬき

上司が使えない・・・

僕の方が仕事できるし責任感あるよな?

上司の上司になって環境を変えてみようかな?

早く出世するために
上司の利用方法なんてないのかな?

どこの職場にも使えない上司っていますよね?

あなたはどのように対応していますか?
使えない上司の言いなりで仕事を毎日していくのか、上司を利用してあなたの評価をあげて出世していくのか・・・この選択がこの先、大きな分岐点になるかもしれません・・・

この記事の内容

・使えない上司の特徴
→ベース(考え方)は同じですが種類はたくさんです


・使えない上司を利用する方法
→基本的に全てを上回りましょう


・使えない上司への遠慮があなたの時間をムダにすること
→上司に遠慮して業績などを下げているのはムダです!


今回の1番のポイントは「上司に遠慮しない」ことです❗️

人に優しいことはとても大切なことですが、「遠慮」は違います。
あなたの大切な時間を上司への遠慮でムダにだけはしないようにしてください💡

使えない上司は歩合制には向きません
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使えない上司はストレスだが評価アップの為に利用するべき

会社にはそれぞれ役職があり、役職の席が空いていないと基本的に出世したくても出世できないようになっています。

そんな思いのままにいかない環境にもし使えない上司が居座っていては複雑ですよね?
仕事に対しての能力も人間関係も業績もあなたの方が上ならなおさらではないでしょうか?


ですが少し考え方を変えてみてはどうでしょう?


仕事ができる人」と「仕事ができない人」では明らかに「仕事ができる人」の方が目立つものですし、「仕事ができなくて使えない上司」ならあなたの評価が上がり立場が逆転することは珍しくありません💡


あなたが出世したいのであれば上司に遠慮せずにドンドン上を目指していくべきです❗️


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使えない上司のストレスを感じる特徴

使えない上司のストレスを感じる特徴をまとめてみました。

特徴を知っていると使えない上司に対してのムダな時間はなくなります👇


【1】全く業績が向上しない上司

何年たっても業績が上がらない上司・・・

上司がこの調子だと部下も「このくらいの業績でいいのか」と目標を低くしてしまいがちになる部下が育たない環境を作ってしまう上司です。

毎日やるべきことをやっていると少しくらい業績があがるものですが、目標が低いのか業績のあげかたを知らないのか、部下に仕事を教えることもできないのが最大の欠点です・・・


【2】パワハラでなおかつ仕事を部下に全て押し付ける上司

パワハラは最近かなり問題になっていますが、暴力や言動だけがパワハラではありません。

部下に全ての仕事を押し付け何もしない上司もパワハラにあたります⤵️


仕事を押し付けられた部下はたまったものじゃありません・・・任された仕事だけに最後まで終わらせないとひょうかは下がりますし、勝手に「仕事ができない部下」と判断され余計な仕事をさせられることもあります。


パワハラな上司が絶対の職場は離職率も高く人がのこらないのでかなりキツいでしょう🌀

残念ながら使えない上司の評価が「ボーナス」につながっているので、できれば上司の評価は下げないようにすることがベストです❗️


ボーナスが上がるか下がるかは上司次第・・・
査定基準を知っておきましょう👇


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【3】人付き合いが全くできない上司

人間関係ができない人は基本、役職がついた上司にはならない方がいいと思いませんか?


「部下や上司・取引先・お客様」
このような人たちとの関係がうまく作れない上司は人を管理できるとはおもえません・・・


人付き合いには性格が大きく関わってきますが、変わろうと思えばかわれるものですし、何より使えない上司が出世を望んでいるのであれば必要なことです🌀


人付き合いができない上司のもとでは部下も同じような人間になってしまうので注意です❗️


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使えない上司の下では成長も年収アップもしません!転職で環境を変えましょう

「今の環境を変えたい・スキルアップしたい」と少しでも考えているのなら転職エージェントや転職サイトに登録することをオススメします。

 

ハローワークよりも親身になって相談にのってくれますし、大手の転職エージェントだと企業とのパイプが強みになり、未公開の求人数が豊富に揃っています。

 

それぞれに担当の転職エージェントがつくことで転職先が早く見つかることは確かです。数ある大手転職エージェント・転職サイトのなかで評判・口コミが良い2社をご紹介します。

 

今回、ご紹介する転職エージェント・転職サイトはどこにも負けない求人数とサポート体制をもっているので任せて安心ですし、転職の考え方が180度変わります!!

 

転職者満足度NO.1   doda (転職エージェント)

公式サイト
転職成功の秘訣は【非公開求人】にあった!/DODAエージェントサービス

 

dodaといえばテレビなどで流れるほど転職業界では大手の転職エージェントサービスになり、100,000件もの求人があるといわれています。

dodaの特徴としては大きく分けて3つあります👇

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>>>doda(デューダ)で転職にチャレンジ!特徴/評判/口コミを徹底検証!!

 

登録さえすればカウンセリングから内定入社までしっかりサポートしてくれると安心して転職活動ができますよね?

もし転職活動に時間が取れない方でもあなたに興味をもった企業から直接オファーが届くサービスをしてくれるので、仕事をしている時も勝手に転職活動ができているというわけです!

 

全く新しい転職のやり方【キャリオク】

キンコンの西野さんがCMにでている今、話題の転職サイトです。

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転職のやり方は2つ

1、企業の求人をみてあなた自身が選んで面接に行く

2、あなたのキャリア(経験)をオークションにかけて企業からオファーをもらう

 

>>>キャリオクの評判/口コミ/料金/仕組みのまとめ【西野CM出演】

 

これからの時代、一方的にあなたが転職先を探すのではなく企業側も人材を探してオファーする時代になってきました。

 

自分自身を過小評価して先のない会社に転職するくらいならオークションを開催して企業側からのオファーを期待するのも大いにアリだと思います!


昔とは違い、企業にとっても雇われる側の権利が強くなってきている時代です。
人材不足に悩んでいる企業はとても多く、人材派遣に頼り・求人サイトや情報誌に何十万円というお金を投じてやっと1人の人材が獲得できる・・・そんな時代です・・・


そんな中、人材オークションが開催されることは企業側からするとかなりのコスパで人材が選べることはメリットでしかありません!

企業は人材を常に欲していますし、転職者としてもかなりチャンスではないでしょうか?

全く新しい「キャリアをオークションにかけて落札してもらう」やり方は転職産業をかえるかもしれません!


就職したい会社の口コミや評判を事前に調べよう

転職先を探すときに気をつけたいこと!それは→「ブラック企業」です。
現在は社会的にもバッシングを浴びていて、ブラック企業は少ないくなっていますが存在しているのは事実です・・・

中には、「サービス残業」「パワハラ」「過酷なノルマ」といった厳しい労働条件を課せる会社があたりまえのようにあり、

入社してから気付いても遅いです・・・すぐには転職するのは大変だしムダな時間だと思いませんか?そうならないためにも、入社前に必ず企業調査を行いましょう⤴️

キャリコネ転職サービスは、企業へのリアルな「感想・口コミ」などがチェックできるサイトです。実際に働いていた人が口コミを投稿しているので、非常に参考になります。ブラック企業など見つけるのにも便利ですね。

公式サイト】
《キャリコネ》転職に必ず役立つ、年収・企業口コミを公開中!

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使えない上司にストレスを感じず評価アップに利用する方法

使えない上司にストレスを感じず評価アップに利用する方法は簡単です。


先ほどもお伝えしましたが第1は「上司に遠慮しない」ことです。
ですがズカズカ使えない上司を攻撃するのではなくて上司の機嫌が悪くならないようあなたの評価をあげる方法をおつたえします👇

使えない上司にストレスを感じず評価アップに利用する方法】

・使えない上司と一緒に業績をあげる

・使えない上司の業績を少しづつ上回っていく(一気にぶち抜かない)

・周りの仕事仲間を利用して立場を少しづつわからせる

・とてつもない大きな業績を一回でいいのであげる

まとめると1番いい方法は「少しずつ業績をあげ周りの仕事仲間に認めてもらい、たまにとてつもない業績をあげる」ことです💡


なかなか時間がかかることではありますが、使えない上司がそばにいるだけであなたが少しでも業績をあげるだけで評価は上がるものです。


もしかしたらあなた自身が上司になることで職場がもっとよくなる可能性があります。


「会社を変えてやる」「部下をもっと優秀に育てる」
もしこのような思いがあるのならあなたはスグにでも使えない上司を追い抜くべきかもしれません。想いは強ければ強いほど叶いやすいものなので、強い想いが維持できているうちにできるだけ出世コースにのっておきましょう⤴️


あなたの想いを1度「使えない上司」に伝えるともしかしたら何かが変わるかもしれませんが、時には空気を読んで、時には上司に遠慮せず使えない上司を利用していきましょう✨



*なかには実力があるのに認めてくれない「使えない上司」がいます🌀

あなたの実力を正当に評価してもらう方法を知っておきましょう👇


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使えない上司のストレスを部下にぶつけると評価が下がる

使えない上司がストレスだからといってあなたの部下にストレスをぶつけてはいけません。


上司の評価は出世やボーナスに繋がるものですが、今の時代、部下の評価も含まれるようになってきています。


会社側からすると「より働きやすい業績があがる会社」を目指しているものなのであなたの部下へのストレス発散はマイナスでしかありませんし評価がさがでしょう・・・


使えない上司からのストレスは仕事を通して使えない上司にかえしましょう✨


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【まとめ】使えない上司を利用すると出世しやすくストレスがなくなる

となりに自分より出来の悪い人がいるとこちらの評価はあがります❗️

この流れをうまく利用しましょう💡


悪いことではありませんし、あなたがより上にいくため・出世するために必要であれば遠慮せずに利用するべきです。


使えない上司に少しくらい期待する気持ちはわかります。
ですが現実はそう上手くいかないものですし、使えない上司はおそらく死ぬまで使えない上司でしょう⤵️


もし「使えない上司をなんとかしてあげたい」という気持ちがあるのなら、あなたが上司になる方法が1番いい結論かもしれませんね🌸

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